В соответствии с планом работы 4 марта 2025 года в городе Сухиничи Калужской области состоялось выездное расширенное рабочее заседание президиума Калужской областной организации РОСПРОФПРОМ-Калуга. Калужская делегация отправилась в Сухиничи на микроавтобусе Калужского облсовпрофа. Туда же приехала на своем микроавтобусе делегация из Людиново. По традиции эти…
27 ноября 2024 года в 09:00 в зале отеля «АСТРУС» (ЦЛ «Турист») по адресу: г. Москва, Ленинский проспект, д. 146 состоялось VII заседание ЦК профсоюза РОСПРОФПРОМ. Основным вопросом повестки дня бы «О ходе выполнения Основных направлений деятельности профсоюза на период до 2026 года в области…
12 июля 2024 года в музее-заповеднике «Полотняный Завод» (Калужская область, Дзержинский район, поселок Полотняный Завод, ул. Трудовая, д.2а) состоялся расширенный президиум Калужской областной организации РОСПРОФПРОМ-Калуга. В заседании принимали участие все председатели первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру Калужской областной организации РОСПРОФПРОМ-Калуга, а также были приглашены семь председателей цеховых…
19 июня 2024 года Калужский областной совет профсоюзов (облсовпроф) организовал и провёл в городе Людиново Калужской области выездной семинар-совещание по теме «О соблюдении трудового законодательства и нормативных требований охраны труда в организациях муниципального района «город Людиново и Людиновский район». В семинаре-совещании приняли участие: представители Калужского…
Как правило, работодатели определяют трудовые функции работников в наименовании должности, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретные виды работы, которые работники обязаны выполнять по поручению работодателя, в должностных, производственных и иных рабочих инструкциях. В них прописаны права и обязанности работника на занимаемой должности, его полномочия,…
Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику. (Источник: абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Обратите внимание! Буквально в соответствии с этой статьёй 57 Трудового Кодекса РФ: трудовая…
Сопоставление и установление совпадения (идентификация) имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с вредными и (или) опасными производственными факторами осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ.…
Опасность – потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности (часть шестая Статьи 209 Трудового Кодекса РФ). Профессиональный риск – вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного…
«Опасными считаются работы, в процессе выполнения которых не исключена возможность воздействия на работающего опасных факторов, могущих привести к случаям травматизма даже тогда, когда осуществлены все необходимые меры безопасности (например, работы на открытых палубах в штормовых условиях)…». (Источник: РД 31.80.11-95. Методические указания «Принципы разработки и обоснования…
Законными основаниями для формулирования письменного извещения работодателя об отказе работника от работы являются: — поручение работы, которая не указана в трудовом договоре; — угроза жизни и здоровью при выполнении порученной работы; — несвоевременное получение зарплаты. Статья 60 Трудового Кодекса РФ устанавливает: «Запрещается требовать от работника…
