После нашей публикации «Только попробуйте нас не услышать!» от 14 ноября 2025 года и следующей публикации «На услышали… Что дальше?» от 6 января 2026 года Калужская областная организация РОСПРОФПРОМ-Калуга получила от генерального директора АО «Калугапутьмаш» письмо от 20 февраля 2026 года № 0086/ВС с заверениями «понимания важности сохранения стабильности в сфере социального партнёрства, в целях выстраивания открытого и конструктивного диалога, нацеленного на обеспечение соблюдения прав и законных интересов трудового коллектива, что остаётся безусловным приоритетом».
В ответ председатель Калужской областной организации РОСПРОФПРОМ-Калуга в связи с обстоятельствами, случившимися на рабочем заседании профкома ППО АО «Калугапутьмаш» с внезапным скандальным «визитом» директора по управлению персоналом Горба В.М., была вынуждена вновь обратиться к генеральному директору В.В. Савченкову:
Уважаемый Валерий Валерьевич! Примите нашу благодарность за ваши слова понимания и поддержки первичной профсоюзной организации и профкома АО «Калугапутьмаш», выраженные вами в письме № 0086/ ВС от 20.02.2026 года.
Веря в искренность ваших слов и вашей позиции в этом письме, к большому сожалению, вынуждена обратить ваше внимание на действия и поступки директора по управлению персоналом АО «Калугапутьмаш» Горба М.В. Например, по его распоряжению профком лишен возможности заниматься оздоровлением работников вредных профессий, работников предпенсионного и пенсионного возраста, которыми профком занимался в течение многих лет.
Профком ППО АО «Калугапутьмаш» обладает всеми необходимыми организационными, информационными и должными связями с оздоровительными учреждениями, позволяющими ежегодно с выгодой и пользой для АО «Калугапутьмаш» проводить оздоровление работников завода, исходя из объективной оценки их здоровья и трудового участия в работе АО «Калугапутьмаш». При этом профком АО «Калугапутьмаш» не делит оздоровляемых работников на «своих и чужих», в то время как директор по управлению персоналом Горб М.В. исключает из списков на оздоровление работников — членов профсоюза.
Кроме этого, в полное противоречие с принципами и утверждениями, изложенными в вашем письме о сотрудничестве и социальном партнерстве с профсоюзной организацией и профкомом, так же по распоряжению Горба М.В., с момента его появления в своей должности, прекращена практика направления ОУП вновь поступающих на работу в АО «Калугапутьмаш» рабочих, специалистов и служащих в профком для ознакомления с историей и традициями завода, с нормами Коллективного договора на 2023-2026 годы, что является прямым противодействием профсоюзу, ППО и профкому.
Считаем данные деяния, поступки и действия директора по управлению персоналом Горба М.В. незаконными, несовместимыми с вашей позицией и утверждениями, изложенными в вашем письме; вредительством по отношению к статусу, имиджу и значению АО «Калугапутьмаш» и холдинга СТМ «Синара».
Уважаемый Валерий Валерьевич, дальнейшая противозаконная и вредительская деятельность директора по управлению персоналом Горба М.В, направленная против профсоюза РОСПРОФПРОМ, ППО и профкома АО «Калугапутьмаш» является недопустимой.
Предлагаем Вам рассмотреть вопрос о пребывании Горба М.В. в должности директора по управлению персоналом и работника АО «Калугапутьмаш». Председатель Калужской областной организации РОСПРОФПРОМ-Калуга Н.А. Суворова.
Как же ответило руководство АО «Калугапутьмаш» на данные события и обращения профсоюзной организации? А вот как…
Готовя АО «Калугапутьмаш» к закрытию (прекращению работы), как это было сделано с заводом «Ремпутьмаш» или к банкротству, как это произошло на заводе «Трансмаш», руководство АО «Калугапутьмаш» практически насильно начало увольнять работников завода либо «по собственному желанию», либо с выплатой трёх или даже пяти окладов. При этом «приоритет в социальном партнёрстве» проявился в том, что работникам — членам профсоюза РОСПРОФПРОМ — предлагается так или иначе уволиться, но (!) обещая сохранить рабочее место и заработную плату при условии, если они выйдут из профсоюза…
Сегодня 5 марта 2026 года в профком ППО АО Калугапутьмаш-РОСПРОФПРОМ поступили копии 10-ти заявлений о выходе из профсоюза, написанных вручную по первому машинописному образцу, выданному работникам завода руководством АО «Калугапутьмаш».
Данное незаконное, лживое и подлое деяние совершено уже после того, как 23 декабря 2925 года в Москве в фешенебельном пятиэтажном особняке представительства группы «Синара» на исторической улице Милютинский переулок, дом 12, состоялась встреча и беседа председателя Калужской областной организации РОСПРОФПРОМ-Калуга Нины Анатольевны Суворовой и генерального директора АО «Группа Синара» Виктора Николаевича Леш по теме обстановки, сложившейся в АО «Калугапутьмаш» и вопросам:
1. Отсутствия загрузки предприятия работой и заказами,
2. Массового сокращения численности работников предприятия,
3. Нарушения трудового законодательства РФ и неисполнения Коллективного договора АО «Калугапутьмаш» в части обязательной ежегодной индексации заработной платы всех работников,
4. Дальнейшей судьбы предприятия на фоне прекращения деятельности заводов «Ремпутьмаш» и Людиновский машиностроительный завод», входящих в холдинг «Группа Синара».
