Какое есть законное основание для отказа от чужой работы?
suvorova_na
Какое есть законное основание для отказа от чужой работы?
Опубликовано
Законными основаниями для формулирования письменного извещения работодателя об отказе работника от работы являются:
— поручение работы, которая не указана в трудовом договоре;
— угроза жизни и здоровью при выполнении порученной работы;
— несвоевременное получение зарплаты.
Статья 60 Трудового Кодекса РФ устанавливает:
«Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Указанные исключительные случаи, например, это:
— совмещение профессий (должностей),
— расширение зон обслуживания,
— увеличение объёма работы или
— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
При этом работы, не обусловленные трудовым договором – это работы, не обусловленные указанной в трудовом договоре специальностью, квалификацией, должностью и иными характеристиками (показателям, условиями, положениями) работы.
(Источник: Энциклопедия судебной практики. СПС «Гарант»).
То есть, если порученная работнику работа не соответствует его специальности, квалификации, должности и другим условиям заключённого между работником и работодателем трудового договора, то работник вправе официально и законно отказаться от порученной ему этой чужой, дополнительной или иной работы.
Поручение работнику такой чужой, дополнительной или иной работы, не обусловленной трудовым договором, является нарушением запрета, установленного Статьёй 60 Трудового Кодекса РФ, то есть правонарушением, а по последующим вредным последствиям, — преступлением (проступком).
Вот разъяснение по этому вопросу Прокуратуры Калужской области:
«Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только с письменного согласия работника.
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ, за выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.
Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника её выполнения.
На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу.
Такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника».
