Самые распространённые виды реакции работников на указанные нарушения трудовых прав:
— смириться: делать так, как просит или требует начальство (работодатель) или делать вид, что всё нормально, что «плетью обуха не перешибёшь», что «у сильного бессильный всегда виноват», что «сильного не переспоришь, а работать и зарабатывать надо»;
— жаловаться: сетовать «втихаря»; жаловаться друг другу; злословить на работодателя, на профсоюз, на всех, кто «виноват» в бедах и горестях; писать жалобные жалобы «в разные инстанции», потому что «работодатель жалоб (заявлений, обращений, предложений) не любит»;
— требовать: записываться на приём к работодателю (представителям работодателя) или искать встречи с начальством и «требовать» денег (оплаты за выполненную работу) и верить их обещаниям, уговорам и встречным требованиям;
— просить: писать заявления с просьбами оказать материальную помощь, посодействовать, войти в положение; пугать заявлениями об увольнении в надежде на то, что позовут остаться, да ещё с переводом на другую, более выгодную работу (должность);
— и только когда все «мирные» средства обычной самозащиты исчерпаны, вспоминать о законе, Трудовом Кодексе РФ, о конституционных правах и свободах человека и работника;
— в итоге обращаться за помощью и советом в профсоюзную организацию, в комиссию по трудовым спорам, к юристам, адвокатам, в прокуратуру, к государственным или профсоюзным инспекторам труда, в суд, в парламентские партии, к депутатам, к Президенту РФ, к Богу…
Только к этому времени уже всё, как правило, проходит, ситуация меняется и забывается, и правонарушения видятся малозначимыми, незначительными, прошлыми…
Как правило, нерешительным, незнающим и не умеющим использовать и применять способы самозащиты работникам не хватает силы воли, терпения, выдержки бороться с работодателем (представителями работодателя) своими силами и до конца. Почему?
Потому что, во-первых, некогда – надо работать, а во вторых, работать во время борьбы с работодателем (представителями работодателя, начальством) приходится под их контролем и повышенным личным «вниманием» к работнику.
Зависимость работника от работы, рабочего места, заработной платы, которая часто является единственным источником жизнеобеспечения работника и его семьи, настолько велика, что работник готов смирить свою гордыню быть Человеком (уважаемой и достойной личностью), готов принять неписаные правила игры, предложенные работодателем (представителями работодателя, начальством), смириться с несправедливостью и принять то, что дают…
Вот типичная реакция современного работника (специалиста) в трудовых отношениях с работодателем:
«Вот я работаю бухгалтером в строительной компании. Я сижу в кабинете с кондиционером. Зимой мне тепло, летом могу сделать прохладно. Работаю с бумагами, за компьютером. Когда захотела чай попила, отвлеклась, поговорила. Есть и отчётные периоды, когда работаешь по 14-16 часов в день и без выходных, но я сижу, работаю и мне ничего не угрожает. На голову кирпич не падает, инструменты в руках не взрываются, не ломаются, техника и разные спец механизмы поблизости меня не работают, задавить или придавить меня ничто не может на рабочем месте, погода на улице на мою работу не влияет, начальство есть, но и я не последний человек там. Но все же, у меня есть хозяин бизнеса, который меня может уволить в любой момент, в любой день, и просто так, потому что ему, например, так вздумалось, и посадить на мое место другого или своего человека. И как ему вздумается, он ведёт свой бизнес, бывает даже не просто расточительно, а очень расточительно, в свою пользу, и никто не может вынудить сделать то, чего он не хочет. А наоборот, если ты не сделаешь так, как он приказал, то ты здесь уже через час не работаешь, и бухгалтерия уже считает тебе расчёт при увольнении. Поэтому по закону повлиять на его деятельность может только организованный трудовой коллектив, а именно «профсоюз». Вот Вам и коммерция! Вот Вам и предприниматели! Я последние 19 лет работала и работаю на депутатов. Он хозяин и он вас купил на рынке труда. Зарплата – это денежное выражение стоимости рабочей силы, а не вознаграждение за труд, как написано в буржуазном Трудовом кодексе РФ. Смотрите, какие они благородные: и рабочие места вам создали, и за ваш труд вас вознаградили, а вы все недовольны! Не благодарные люди пошли, не цените своих хозяев. Вот и скажите, как против этого хозяина «прогрессивному классу» бороться без поддержки рабочего класса? А я скажу, потому что без поддержки рабочего класса у вас ничего не получится. Так как прибыль капиталисту создает рабочий класс своими руками. А класс буржуазии и «интеллектуальный класс» сидят на шее у рабочего класса, потому что он их кормит и одевает, и неважно в какой стране его эксплуатируют. Поэтому «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!». 18 мая 2024 года. Светлана Г.
Конечно! Хорошо было бы, если бы пролетарии всех стран соединились и навели порядок, чтобы кто-то где-то как-то каким-то образом сделал всё так, чтобы повсюду был мир, лад и справедливый миропорядок. Только этот призыв работника (специалиста) сродни призыву по телефону министров-капиталистов Временного правительства перед Великой Октябрьской революцией 1917 года: «Гатчина! Пришлите казачков! Пусть наведут порядок на улицах Петрограда!».
Нет, друзья. «Никто не даст нам избавленья: ни Бог, ни царь и не герой — добьёмся мы освобожденья своей собственной рукой». (Это строки из гимна «Интернационал»).
Так что же делать современному работнику? Как защититься самому от произвола работодателя? Как не пропасть и в то же время остаться человеком, достойной личностью? Как преодолеть беды и горести, особо не борясь и не утруждаясь?
Ответ прост и очевиден: объединять свои усилия в союзной организации – профессиональном союзе, в профсоюзе. Объединять и дружно (стойко, сплочённо, твёрдо и принципиально) использовать свои права, умело применяя правовые, законные способы защиты трудовых прав. Умело и со знанием дела…
(Источник определения норм и понятий: правоприменительная практика).
