Что такое «самозащита»?

Самозащита – это буквально «защита самого себя», то есть естественное инстинктивное и/или сознательное (осознанное, целенаправленное) действие человека, направленное на защиту своей жизни, здоровья, психологического состояния, своей личности, своего общественного положения (статуса, авторитета), своего благополучия (благосостояния), своего имущества, своих личных прав, свобод и интересов человека и гражданина.

Действие самозащиты выражается в самостоятельном, без обращения к кому-либо за помощью, устранении своими силами и всеми доступными силами и способами возникшей опасности, угрозы, неудобства, нарушенного права, свободы и/или интересов человека.

(Источник определения понятий: Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935-1940).

Самозащита сродни самообороне, которая общепринято принимается как «действия или комплекс противодействий, направленные на защиту себя и своего имущества, или другого человека и его имущества, в случае угрозы со стороны третьих лиц».

Иначе: самооборона (самозащита) – это «ответные действия государства, юридического или частного лица, предпринимаемые для обеспечения своих прав, нарушенных нападением другого государства, юридического или частного лица»

(Источник: Большой юридический словарь).

В целом термин «самозащита» (в юридическом значении) — это «конституционное право каждого защищать свои права, свободы и законные интересы всеми способами, не противоречащими закону».

«Всеми способами, не противоречащими закону»…

На самом деле, в жизни, в практике общения граждан, в гражданских и трудовых отношениях действует не эта принципиальная норма права, а правило, по которому конституционное право каждого защищать свои права, свободы и законные интересы осуществляется только способами, предусмотренными законом, то есть в разрешённых законодательством РФ формах.

Пример тому Статья 379 Трудового Кодекса РФ «Формы самозащиты», которая устанавливает:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может

— отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также

— отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением

— случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Теперь вы понимаете, что фактически данная Статья 379 Трудового Кодекса прямо не запрещает работнику осуществить конституционную норму части второй Статьи 45 Конституции РФ «каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом», но устанавливает обязанность работника «известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме об отказе от выполнения работы» в порядке самозащиты.

В Конституции РФ такого условия нет…

В Конституции РФ есть только одно ограничение конституционного права – запрещение законом способов самозащиты. В остальном данная конституционная норма без ограничений устанавливает порядок и право каждого защищать свои права и свободы всеми способами (не запрещёнными законом).

Теперь вы понимаете насколько важно понимать и знать, как правильно формулировать (составлять, писать, обосновывать, мотивировать) письменное извещение работника (форма заявления и/или обращения) работодателю, как важен порядок приёма и регистрации данного письменного извещения (документа) работодателем, как важен контроль приёма, учёта (регистрации) данного письменного извещения?

Вот и настал момент Истины…

Работник вправе в порядке самозащиты по Статье 379 Трудового Кодекса РФ отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, но, если по каким-либо причинам он не сумеет или не сможет письменно известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме о своём отказе от выполнения работы, то этот фактический отказ от работы будет незаконным, нарушающим закон, будет правонарушением, возможно, по вредным последствиям, преступлением.

Вот почему очень важно строго установить трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором и/или соглашением твёрдую обязанность работодателя (непосредственного руководителя работника, представителей работодателя, должностных лиц и иных работников) гарантированно принимать, регистрировать и вести учёт всех и любых письменных заявлений, предложений, жалоб, обращений, в том числе и прежде всего, письменных извещений работников об отказе от выполнения работы в порядке самозащиты по Статье 379 Трудового Кодекса РФ.

Форма, обоснование, мотивация, образец и пример письменного извещения работодателя об отказе работника от работы в порядке самозащиты будет представлены позже.

(Источник определения норм и понятий: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935-1940, Большой юридический словарь).

Вам также может понравиться...

Введите, пожалуйста, Ваше имя и адрес электронной почты