Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Так установлено Статьёй 20 Трудового Кодекса РФ…
Странно… Тогда кем являются представители работника (работников) или представители работодателя (работодателей)? Например, представительные органы работников, профсоюзные организации? Разве они не стороны трудовых отношений?
Статьёй 398 Трудового Кодекса РФ установлено: «Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов».
Перечисленные поводы для коллективного трудового спора – это и есть трудовые отношения.
Более того, примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией – осуществляются с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
При этом день начала коллективного трудового спора – это день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 Трудового Кодекса РФ своего решения.
Значит, всё же правильным будет такое определение сторон трудовых отношений: «Сторонами трудовых отношений являются работник (представитель работника, представители работников) и работодатель (представитель работодателя, представители работодателей).
В жизни, в трудовых отношениях негласно, обычно и общепринято применяется именно это определение понятия (нормы) «стороны трудовых отношений».
Так как сайт https://40.rosprofprom.ru/ является официальной страницей Калужской областной организации РОСПРОФПРОМ-Калуга, в структуру которой входят первичные профсоюзные организации только предприятий – юридических лиц, то мы опускаем из данного комментария нормы Статьи 20 Трудового Кодекса РФ относящиеся к работодателям — физическим лицам.
При этом здесь и в дальнейшем мы будем использовать следующие нормы-определения понятия «работник» и «работодатель»:
Работник – физическое лицо, достигшее возраста, установленного действующим законодательством РФ (в общем случае 16 лет), вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация, предприятие, учреждение, иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры), вступившее в трудовые отношения с работником.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя-юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ).
Таким образом, руководители юридических лиц (генеральные директора, директора по направлениям, главные специалисты, начальники структурных подразделений), являются только представителями работодателя, работниками, вступившими в трудовые отношения (заключившими трудовой договор) с собственниками имущества, учредителями (участниками) юридического лица.
Субсидиарная ответственность собственника (собственников) имущества, учредителя (учредителей), участника (участников) юридического лица – это очень важная норма Трудового Кодекса, потому что она позволяет работнику (работникам) и его (их) представителю (представителям, например представительным органам работников, профсоюзной организации и профсоюзным органам), напрямую направлять заявления, предложения, жалобы и обращения к указанным собственникам имущества, учредителям и/или участникам юридического лица по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя-юридического лица.
Для этого необходимо только знать случаи, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
(Источник определения норм и понятий: Статья 20 Трудового Кодекса РФ, деловая и правоприменительная практика).
