9. Работник имеет право на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

Здесь очень важно понимать, что работник (работники), в том числе и работник – член профсоюза имеют право непосредственно или через своих представителей участвовать в управлении организацией (работодателя – юридического лица, профсоюзной организации, иной организации, участником или членом которой он является).

При этом под управлением понимается целенаправленное воздействие на процессы для изменения их прохождения с целью достижения желательного результата или избегания нежелательного.

Статья 53 Трудового Кодекса РФ устанавливает следующие основные формы участия работников в управлении организацией:

— учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

— проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

— обсуждение представительным органом работников (например, профсоюзной организацией, профсоюзным органом) планов социально-экономического развития организации;

— участие в разработке и принятии коллективных договоров;

— участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;

(этот абзац Статьи 53 Трудового Кодекса РФ введён Федеральным законом от 03.08.2018 N 315-ФЗ)

— иные формы, определенные Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

(этот абзац в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Вот почему работнику (работникам) и их представителям (например, профсоюзным организациям, профсоюзным органам) очень важно знать и понимать, как формулировать свои предложения работодателю (представителям работодателя) по управлению организацией.

Вот почему очень важно законное право и формы участия работников и представителей работников в управлении организацией конкретно определять и учитывать в коллективном договоре и соглашениях с работодателем.

Вот почему очень важно давать и правильно мотивировать мнение представительного органа работников (профсоюзной организации) про проектам локальных нормативных актов работодателя.

Внесение на рассмотрение продуманных, просчитанных, мотивированных и обоснованных конструктивных предложений, заявлений и обращений работника (работников) по управлению организацией может способствовать росту авторитета и профессионализма работника (работников), представителей работников (например, профсоюзной организации, профсоюзных органов, профсоюзных лидеров), способствовать эффективному развитию организации.

Кстати, одной из практических форм участия работника (работников) в управлении организацией являются рационализаторские предложения и изобретения, предложения по улучшению процессов и технологии производства.

Представители работников (например, доверенное лицо работника, профсоюзная организация, профсоюзные органы) в соответствии со Статьёй 53 Трудового Кодекса РФ имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

— реорганизации или ликвидации организации;

— введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

— подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

— по другим вопросам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Вот почему очень важно предусмотреть в коллективном договоре иные разные вопросы, по которым представители работников (например, доверенное лицо работника, профсоюзная организация, профсоюзные органы) имеют право получать от работодателя соответствующую этим вопросам информацию.

Представители работников (например, доверенное лицо работника, профсоюзная организация, профсоюзные органы) так же в соответствии со Статьёй 53 Трудового Кодекса РФ имеют право вносить по этим вопросам в органы управления организацией (например, генеральный директор, совет директоров, акционеры, собственник имущества организации и т. д.) соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Это очень важная норма Трудового Кодекса РФ, гарантирующая участие работников в управлении организацией, которой практически представители работников (например, профсоюзные организации, профсоюзные органы), увы, не пользуются или пользуются не эффективно, безрезультатно (страшатся, не решаются или не умеют).

(Источник определения норм: часть девятая Статьи 21 и Статья 53 Трудового Кодекса РФ, деловая и правоприменительная практика).