4. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Здесь важно понять и знать, что своевременность и полнота объёма заработной платы работника зависит от его:

1) квалификации, то есть трудовых отношений, основанных на степени или уровне проявления профессиональных достоинств работника, на степени соответствия работника определённому уровню профессиональных требований, то есть определённой должности (разряда), соответствующему определённому набору квалификационных требований;

2) сложности труда, то есть соотношению физического труда, умственного труда и культуры труда, воплощённых в конкретных трудовых действиях, которые определяются:

3) сложности и состава выполняемых трудовых функций (трудовых и технологических операций, должностных обязанностей):

— наличия творческих приёмов и действий в работе,

— повышенной ответственности порученной работы,

— необходимости принятия самостоятельных решений в процессе работы в нестандартных ситуациях,

— дополнительных функций руководства производственным процессом,

— наличия дополнительной специальной подготовки и новых трудовых навыков.

4) количества (объёма) выполненной работы, то есть количества различных операций, выполняемых одним работником, и частотой их повторения.

Если таких операций немного (несколько), но их повторяют часто, то такой объём работы называется «узким», а работника называют «узким специалистом» или «профи», профессионалом, специализирующимся на одном конкретном направлении определенной специальности или работы.

Если работник выполняет много различных операций и повторяет их редко, то такой объём работы называют «широким», а работника – «специалистом широкого профиля» или «специалистом со множеством навыков, задействованных в своей профессии» или «специалистом-многостаночником».

«Узкий специалист» и «специалист широкого профиля» могут быть профессионалами, «профи», поэтому оплата их труда одинаково зависит от количества (объёма) и качества выполненных ими работ.

5)  качества выполненной работы, то есть от соответствия выполненной работы эталону, плану, нормативу, техническому заданию, требованиям технологии и т. д.

Качество работы – это совокупность показателей, характеризующих степень улучшения основных сторон деятельности работников, трудового коллектива, предприятия (организации, учреждения, отрасли) за определенный период времени, обобщающая характеристика и оценка деятельности отдельных работников и трудовых коллективов.

(Источник определения норм: часть четвёртая Статьи 21 Трудового Кодекса РФ).