Какое право имеет работник на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором?

2. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Здесь важно понять, что работа – это определённая конкретная обусловленная созидательная деятельность, которая направлена на достижение какого-либо результата, что любая работа сопровождается трудовыми затратами, рисками и условиями её выполнения, вложением сил, навыков, умений и таланта работника, что естественно должно быть компенсировано вознаграждением, поощрением и оплатой за выполненную работу.

Ещё важнее понять, что предоставляемая работодателем работа обуславливается, то есть определяется или предопределяется условиями, причинами и обстоятельствами только по трудовому договору.

Если работодатель поручает или предоставляет работнику иную работу, то есть не обусловленную заключённым с работником трудовым договором, то это другая, новая, иная работа, которая по данной норме Трудового Кодекса РФ должна быть обусловлена либо новым трудовым договором, либо изменением и дополнением существующего трудового договора.

Попытка работодателя вынудить и/или заставить работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, применяя при этом угрозы, то есть запугивание, обещание причинить какой-либо вред или зло, например, какое-либо наказание, является насильственным воздействием и принуждением к труду, а принудительный труд запрещён (Статья 4 Трудового Кодекса РФ).

При этом принудительным трудом является выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания:

— в целях (якобы) поддержания трудовой дисциплины;

— в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

— в качестве средства (якобы) мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

— в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

— в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Работник в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами имеет право отказаться от выполнения работы, которую он вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в связи с:

— нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере;

— возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда.

В частности работник имеет право отказаться от вынужденной работы при необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(Часть третья Статьи 4 Трудового Кодекса РФ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Только тут важно одно условие: о прекращении выполнения вынужденной (принудительной) работы работник обязательно должен устно или письменно мотивированно объявить, заявить, уведомить работодателя (представителя работодателя), представительный орган работников (профсоюзную организацию, профсоюзный орган), возможно большее число работников (свидетелей). Это условие не предусмотрено законом (кодексом), но по жизни (в практике) очень необходимо, потому что «мафия» (организованная преступность) боится одного – гласности.

(Источник определения норм: часть вторая Статьи 21 Трудового Кодекса РФ, Часть третья Статьи 4 Трудового Кодекса РФ).

Вам также может понравиться...

Введите, пожалуйста, Ваше имя и адрес электронной почты