1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

Здесь важно понять, что соглашение между работником и работодателем заключается по принципу свободы трудового договора, который предоставляет работнику самостоятельно, по своей воле, желанию и хотению распорядиться своими способностями к труду, выбрать вид своей трудовой деятельности и профессию, выбрать работодателя и подходящие условия труда (работы), размер и порядок оплаты своего труда.

При этом ещё важнее понять, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора только В ПОРЯДКЕ И НА УСЛОВИЯХ (выделено в тексте автором), которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

То есть никакой работодатель НЕ ВПРАВЕ диктовать, предлагать или подсовывать работнику СВОИ УСЛОВИЯ, устанавливать СВОЙ ПОРЯДОК заключения, изменения и/или расторжения трудового договора, отличающийся от порядка и условий, установленных Трудовым Кодексом РФ.

Поэтому, если на практике работнику предлагается текст трудового договора по форме и содержанию отличающийся от установленных Трудовым Кодексом РФ, то это является основанием для законного формулирования заявления, предложения, жалобы или обращения работника в правоохранительные органы.

(Источник определения норм: часть первая Статьи 21 Трудового Кодекса РФ)