При формулировании заявлений, предложений, жалоб и обращений чрезвычайно важно хорошо знать и умело применять права работника, установленные трудовым законодательством.

Зная свои законные права, работнику гораздо легче сформулировать просьбу, обоснование, доказательство или требование в заявлении, предложении, жалобе или обращении.

Если заявление, предложение, жалоба или обращение работника сформулированы точно с цитированием норм действующего трудового законодательства или с ссылками на нормы и статьи, например, Трудового Кодекса РФ, пункты трудового договора или на положения Коллективного договора или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, то адресату, как говорится, «крыть нечем», то есть труднее использовать контраргументы, отговорки или отписки.

При этом очень важно уметь вычленять (выделять) в нормах Трудового Кодекса РФ такие их части, которые максимально соответствуют цели и задачи заявления, предложения, жалобы или обращения работника.

Рассмотрим с этой целью основные права работника, установленные Статьей 21 Трудового Кодекса РФ в следующих статьях…

(Источник определения норм: Статья 21 Трудового Кодекса РФ).