Трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

— избрания на должность;

— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— назначения на должность или утверждения в должности;

— направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

— судебного решения о заключении трудового договора;

— признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Увы, нередко это запрещение фактического допуска человека (работника) к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя негласно допускается, в том числе в форме поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором с ним.

Так, например, работнику, выполняющему по трудовому договору одну трудовую функцию, фактически поручают выполнение иной трудовой функции:

— работы по должности не в соответствии со штатным расписанием;

— работы по иной профессии или специальности без указания квалификации;

— конкретного иного вида поручаемой работы;

— работы во внерабочее время;

— работы «на стороне» (на рабочем месте или в ином месте работы, не предусмотренном трудовым договором);

— работы не в интересах, не под управлением и не под контролем работодателя, а третий лиц;

— работы не по правилам внутреннего трудового распорядка;

— работы без обеспечения условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и т. д.

Практически такое фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя является не просто не соблюдением запрещения, установленного Трудовым Кодексом РФ, а противоправным деянием, правонарушением.

(Источник определения норм и понятий: Статья 16 Трудового Кодекса РФ, деловая и правоприменительная практика).