Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда).

Трудовое законодательство состоит из следующих нормативных правовых актов:

Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (законов, постановлений, положений, регламентов, инструкций и т.д.);

указов Президента Российской Федерации;

постановлений Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти;

нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

В сферу трудового законодательства также входят коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акт работодателей, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (социальные, культурные, спортивные, бытовые и т. д.).

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, в соответствии с частью третьей Статьи 5 ТК РФ должны соответствовать Трудовому Кодексу РФ. В случае противоречий между Трудовым Кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс РФ.

При использовании и применении в трудовых отношениях указанного трудового законодательства необходимо твёрдо знать и помнить, что никакие законы, указы Президента РФ, постановления и любые иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ (то есть не соответствовать, нарушать, возражать, не соглашаться, перечить, быть несовместимыми, искажать, переиначивать).

Вот почему действующий Трудовой Кодекс РФ является правовой и законодательной основой регулирования любых трудовых отношений, в том числе защиты заявлениями, предложениями, жалобами и обращениями прав и интересов работников и работодателей. Почему «действующим»? Потому что законодательство меняется, «живёт», действует; что-то дополняется, что-то исключается, что-то остаётся неизменным.

(Источник определения понятий и правил: Статья 5 Трудового Кодекса РФ, деловая и правоприменительная практика).