Что достигается просьбами, заявлениями, предложениями, жалобами и обращениями в трудовых отношениях?
suvorova_na
Что достигается просьбами, заявлениями, предложениями, жалобами и обращениями в трудовых отношениях?
Опубликовано
Просьбами, заявлениями, предложениями, жалобами и обращениями достигается главное – «обеспечение каждому работнику равных возможностей для реализации своих трудовых прав», потому что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (то есть подвергнут дискриминации в сфере труда) в зависимости от:
пола,
расы,
цвета кожи,
национальности,
языка,
происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста,
места жительства,
отношения к религии,
убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
При этом необходимо знать, что:
«не являются дискриминацией:
установление различий, исключений, предпочтений, а также
ограничение прав работников, которые определяются
свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо
обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо
установлены Трудовым Кодексом РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности,
содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях
решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением (исковым заявлением) о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(Пример такого искового заявления в суд будет опубликован позже).
(Источник норм трудового законодательства: Статья 3 ТК РФ, в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ).