Что достигается просьбами, заявлениями, предложениями, жалобами и обращениями в трудовых отношениях?

Просьбами, заявлениями, предложениями, жалобами и обращениями достигается главное – «обеспечение каждому работнику равных возможностей для реализации своих трудовых прав», потому что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (то есть подвергнут дискриминации в сфере труда) в зависимости от:

пола,

расы,

цвета кожи,

национальности,

языка,

происхождения,

имущественного, семейного, социального и должностного положения,

возраста,

места жительства,

отношения к религии,

убеждений,

принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также

от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

При этом необходимо знать, что:

«не являются дискриминацией:

установление различий, исключений, предпочтений, а также

ограничение прав работников, которые определяются

свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо

обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо

установлены Трудовым Кодексом РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности,

поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов,

содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях

решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением (исковым заявлением) о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(Пример такого искового заявления в суд будет опубликован позже).

(Источник норм трудового законодательства: Статья 3 ТК РФ, в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ).

Вам также может понравиться...

Введите, пожалуйста, Ваше имя и адрес электронной почты