Если работодатель или представитель (представители) работодателя – физические, юридические и (или) иные работники (должностные лица), уполномоченные представлять работодателя на основании учредительных документов и (или) представлять интересы работодателя или группы работодателей на основании доверенности – принуждают работника (работников) разными способами к труду, необходимо, прежде всего, твёрдо знать и помнить, что пунктом 2. Статьи 37 Конституции РФ и частью первой Статьи 4 Трудового Кодекса РФ «принудительный труд запрещён».

Принудительный труд – это «выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности».

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

При этом принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Поэтому, в случае неправомерного и незаконного принуждения к труду, работник имеет право:

1. Безнаказанно устно или письменно заявить свой отказ от выполнения вынуждаемой или понуждаемой работодателем (представителем работодателя) работы (труда) под угрозой применения к работнику какого-либо наказания (насильственного воздействия).

2. Принять меры по защите своих прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом (пункт 2. Статьи 45 Конституции РФ), например, записать максимально точно слова и выражения принуждения к труду (лучше всего на видео со звуком или с звуковой записью), зафиксировать дату, место и время принуждения, заручиться свидетельством свидетелей принуждения (ФИО свидетелей, их показания в рукописном документе «Свидетельство о принуждении работника (ФИО) к труду», или «Акт о принуждении работника (работников) ФИО к труду», либо на звукозаписи или видео со звуком.

3. Сформулировать и оформить заявление-жалобу вышестоящему должностному лицу работодателя (представителя работодателя) и в правоохранительные органы (профсоюзному и государственному инспекторам труда, в соответствующую прокуратуру) с изложением фактов события принуждения к труду, свидетельствами и иными доказательствами этого события, и с просьбой принять меры по защите прав и свобод работника (работников).

4. Немедленно в момент или сразу после события (принуждения к труду) устно и/или письменно уведомить работодателя (представителя работодателя) о возникновении (начале) индивидуального (коллективного) трудового спора по факту незаконного принуждения к труду и подать в профсоюзную организацию (председателю профкома или профгруппы), а также в комиссию по трудовым спорам заявление-жалобу о незаконном принуждении к труду (оба документа должны быть по сути содержания и составу приложений одинаковыми).

5. Убедиться, что принятые указанные меры и документы дошли до сведения работодателя (представителя работодателя) и иных адресатов (приняты и зарегистрированы).

6. Сообщить в социальных сетях (Одноклассники, ВКонтакте, телефонные группы работников) и в соответствующие СМИ, местные отделения партий и иных правозащитных объединений о факте и событии незаконного принуждения к труду.

7. Действовать в соответствии с ответами адресатов, с ответной реакцией работодателя (представителей работодателя), в том числе путём отзыва своих заявлений-жалоб в случае мирного разрешения возникшего конфликта или трудового спора.

8. Строго контролировать своё поведение и исполнение трудовых обязанностей по трудовому договору, не допуская нарушений трудовой и иной дисциплины, и не реагируя на возможные провокации или ложные увещевания и уговоры работодателя (представителей работодателя).

9. Строго знать и помнить простые правила любых правовых отношений: «Лучшее правило – действовать по правилам» и «Если интуитивно ощущаешь тревогу или обман – не доверяй никаким уговорам и обещаниям, не верь никому на слово».

(Источник определения понятий и правил: Пункт 2. Статьи 45 Конституции РФ, Статья 4 Трудового Кодекса РФ, деловая и правоприменительная практика).