К сожалению, формулировка четвертой части Статьи 13 Трудового Кодекса РФ некорректна, так как случайно или намеренно устанавливает норму-понятие «работник данного работодателя».

На самом деле, в соответствии со Статьёй 20 Трудового Кодекса РФ «Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а трудовые отношения, в соответствии со Статьёй 15 Трудового Кодекса РФ, – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Статьёй 16 Трудового Кодекса РФ «трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

Свобода договора — это фундаментальный принцип международного и российского гражданского и трудового права, означающий, что стороны могут заключить договор или не заключать его, причём обе стороны договора самостоятельно решают — устраивает ли их условия заключаемого договора или не устраивают.

Кроме этого, стороны гражданских и/или трудовых отношений вправе расторгать или изменять договор на основании соглашений друг с другом.

Поэтому корректно и правильно говорить о «работнике в трудовых отношениях с работодателем», или о «работнике у работодателя», но не о «работнике работодателя», то есть, якобы, принадлежащего работодателю, как когда-то крепостные люди (как рабы) принадлежали на праве собственности самодержавному государству, помещикам и капиталистам.

Данная часть Статьи 13 Трудового Кодекса РФ должна быть немедленно исправлена, чтобы не порождать общественно-политических споров, конфликтов и волнений, так как от этой формулировки зависит негласное чванливое и высокомерное поведение работодателей (представителей работодателей) и подобострастное покорное поведение работников (представителей работников).

(Источник определения норм и понятий: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, международное право, деловая и правоприменительная практика).