Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте. Дату вступления в силу закона или иного нормативного правового акта либо их отдельных положений может быть в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к ПРАВАМ и ОБЯЗАННОСТЯМ, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Локальный нормативный акт (работодателя) вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к ПРАВАМ И ОБЯЗАННОСТЯМ, возникшим после введения его в действие. 

(Слова в тексте выделены большим шрифтом автором).

Локальный нормативный акт (работодателя) либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом (работодателя, вышестоящего полномочного лица);

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Данная норма Статьи 12 Трудового Кодекса РФ даёт возможность работникам, представительным органам работников (профсоюзной организации, профсоюзным органам) в рамках индивидуального или коллективного трудового спора и/или социального партнёрства заключить с работодателем соглашение, например, изменение или дополнение в трудовой или коллективный договор, установив более высокий уровень гарантий по сравнению с установленным локальным нормативным актом, и тем самым прекратить его действие к пользе обеих сторон трудовых отношений.

Работодатель при этом получает выгоду оттого, что «гасит» трудовой спор, исправляет допущенную ошибку, приняв спорный локальный нормативный акт и не теряет свой авторитет, а работники приобретают более высокий уровень гарантий нормальных трудовых отношений с работодателем.

(Источник определения норм и понятий: Статья 12 Трудового Кодекса РФ, деловая и правоприменительная практика).