В действующем Трудовом кодексе РФ для работников и работодателей предусмотрены: просьба, письменная просьба, желание, согласие, письменное согласие, заявление, письменное заявление, индивидуальное или коллективное устное или письменное обращение, а также устное или письменное соглашение сторон трудовых отношений (договорённость, договор).

Просьба — личная просьба работника, обращение к работодателю с устной просьбой-заявлением по вопросам реализации трудовых прав или конкретных трудовых отношений (характера и условий работы, трудовых обязанностей и т. д.).

Письменная просьба – личная письменная просьба (записка, письмо) работника к работодателю (представителю работодателя) по вопросам реализации трудовых прав или конкретных трудовых отношений (характера и условий работы, трудовых обязанностей и т. д.).

Желание – личное устное или письменное выражение потребности (влечения, стремления, обладания) работника по вопросам реализации трудовых прав или конкретных трудовых отношений (характера и условий работы, трудовых обязанностей и т. д.).

Согласие – положительный личный устный ответ работника на предложение работодателя (представителя работодателя) по вопросам реализации трудовых прав или конкретных трудовых отношений (характера и условий работы, трудовых обязанностей и т. д.).

Письменное согласие – письменная форма положительного личного ответа работника на предложение работодателя (представителя работодателя) по вопросам реализации трудовых прав или конкретных трудовых отношений (характера и условий работы, трудовых обязанностей и т. д.), предусмотренная ТК РФ, трудовым законодательством, коллективным договором (соглашениями).

Например: В соответствии с нормами ТК РФ работодатель обязан запрашивать письменное согласие работника:

при переводе работника на другую работу, на другое рабочее место, на другое предприятия и т. д.;

при поручении работнику дополнительной работы в течение рабочего дня;

при привлечении работника к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни;

при отзыве работника из отпуска;

при обработке и передаче персональных данных работника;

при расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении.

Письменное согласие работника, оформляется соответствующим отдельным документом — «Согласием», либо путём собственноручного написания работником отметки (визы) о согласии на полученном лично от работодателя (представителя работодателя) уведомлении, либо заключением отдельного письменного соглашения (приложения к трудовому договору).

Заявление работника – устное выражение мнения, позиции, волеизъявление или просьба работника по вопросам реализации трудовых прав или конкретных трудовых отношений (характера и условий работы, трудовых обязанностей и т. д.), в том числе как личный ответ работника на предложение работодателя (представителя работодателя).

Письменное заявление – официальное предусмотренное Конституцией РФ и действующим законодательством письменное обращение (просьба, желание, согласие, предложение, жалоба, требование и т. д.) работника к работодателю (представителю работодателя) по вопросам реализации трудовых прав или конкретных трудовых отношений (характера и условий работы, трудовых обязанностей и т. д.).

Индивидуальное или коллективное устное или письменное обращение – официальное выражение мнения, желания, просьбы, предложения трудового коллектива по вопросам реализации трудовых прав или конкретных трудовых отношений (характера и условий работы, трудовых обязанностей и т. д.), реализации прав и интересов трудового коллектива или на устранение общих и/или конкретных недостатков в организации трудовых отношений работников и работодателя.

Устное или письменное соглашение сторон трудовых отношений (договорённость, договор, соглашение) – правовые отношения и/или правовой акт, регулирующие социально-трудовые отношения и устанавливающие общие принципы (договорённость) или нормы, условия и правила (трудовой договор, письменное соглашение, коллективный договор) регулирования трудовых, социальных и экономических отношений, заключаемые между работником и/или полномочными представителями работника (работников) и работодателем (полномочными представителями работодателя).

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними, трёхсторонними и многосторонними (например, с участием гарантов соглашения).

(Источник: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, юридические энциклопедии и справочники, деловая и правоприменительная практика).