13 апреля 2023 года состоялось IV заседание Центрального комитета РОСПРОФПРОМ, на котором решались рабочие вопросы организации работы ЦК, ревизии финансово-хозяйственной деятельности ЦК профсоюза за 2022 год, утверждался годовой отчёт об исполнении сметы доходов и расходов бюджета ЦК профсоюза и годового бухгалтерского баланса за 2022 год. Отдельным вопросом повестки дня заседания ЦК было: «О текущем моменте и задачах профсоюза и его организаций». С докладом по этому вопросу выступил председатель профсоюза Чекменёв Андрей Иванович. От Калужской областной организации РОСПРОФПРОМ-Калуга в работе IV заседания Центрального комитета РОСПРОФПРОМ приняла участие председатель организации Нина Анатольевна Суворова.

Прошёл первый год с момента начала специальной военной операции (СВО) и мы все поняли, что «коллективный Запад» — НАТО во главе с США – ведёт с нами, Россией и Украиной, настоящую гибридную войну с нескрываемой целью «нанесения стратегического поражения России» и уничтожения братского украинского народа «до последнего украинца». «Мы живём в новой реальности, где год начинается не 1 января, а 24 февраля. И вот прошёл год с того момента, как жизнь каждого россиянина навсегда изменилась» (из доклада А.И. Чекменёва).

Однако глобального поражения России не случилось, как нам предрекали стратеги и аналитики Запада:

ВВП в 2022 году снизился только на 2,1%, хотя нам предрекали полный крах и обвал экономики;

доля рубля в международных платежах удвоилась, начался всемирный отказ от расчётов в американских долларах;

базовые гражданские и военные отрасли нашей экономики нарастили объёмы производства;

несмотря на огромное количество санкций «коллективного Запада» наша экономика устойчиво сопротивляется, адаптируется  и развивается;

оборона страны и обеспечение наших вооружённых сил всем необходимым для победного завершения СВО надёжно управляются и развиваются;

происходящие изменения в нашей экономике – это жизненная необходимость, которая меняет положение дел в стране и в обществе в лучшую сторону;

несмотря на санкции и исход западных инвесторов и компаний из России, продовольственное и товарное обеспечение населения страны не изменилось, а наоборот, улучшилось.

Да, санкции против нас и ведение СВО на Украине наносит нам и нашей экономике ущерб, порождает для нас дополнительные трудности и испытания.

По данным Росстата индекс промышленного производства в январе 2023 года к январю 2022 года составил 97,6%. Производство в обрабатывающих отраслях промышленности за тот же период составило 98,7%. Производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования – 107,0%. Производство электрического оборудования – 96,3%. Производство машин и оборудования, не включённых в другие группировки –101,9%. Производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов – 55,3%. Производство прочих транспортных средств и оборудования – 95,8%. Производство текстильных изделий» – 91,7%. Производство одежды – 102,1%. Производство кожи и изделий из кожи – 98,3%.

По данным Росстата среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций по России выросла и в 2022 году составила 64 191 рубль. При этом среднемесячная начисленная заработная плата работников по видам экономической деятельности по итогам 2022 года выросла на 114%: в обрабатывающих производствах средняя ЗП составила : 59 861 руб. (рост 114,2% к 2021 году); на производстве готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования – 56 305 руб. (116,3% к 2021 году); на производстве электрического оборудования – 58 412 руб. (114,4% к 2021 году); на производстве машин и оборудования, не включенных в другие группировки – 62 384,7 руб. (116,1% к 2021 году); на производстве автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов – 57 775,6 руб. (108,5% к 2021 году); на производстве прочих транспортных средств и оборудования – 68 141 руб. (113,9% к 2021 году). Конечно же, наибольший рост средней ЗП происходит в организациях боеприпасной и машиностроительной оборонной отрасли.

Далее в своём докладе председатель профсоюза А.И. Чекменёв рассказал об организации работы предприятий, входящих в состав концернов и холдингов, выполняющих задания по ГОЗу (государственному оборонному заказу). Так, например, в холдингах «Швабе», «Технодинамика» и в концерне «Уралвагонзавод» идёт рост производства по широкой номенклатуре изделий и товаров. Этого удалось добиться благодаря оперативной кооперации в рамках выполнения заказов для участников СВО, частичного или полного использования мобилизационных мощностей и объектов.

В связи с проведением СВО принято Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 г. №1365, устанавливающее особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК, а так же утверждённые совместным приказом Минпромторга и Минтруда методические рекомендации по порядку его применения. В этих нормативно-правовых актах закреплена необходимость за счет работодателей дополнительно обеспечить социальные нужды работников, задействованных в исполнении работ по ГОЗу. В результате на предприятиях принимались приказы или иные локальные нормативные акты по работе в особых условиях. При этом в первый месяц работы в этих особых условиях возникали жалобы от работников, в частности, по распределению дополнительной премии.

Размер дополнительной премии большой, а количество поощряемых работников не очень большое, что вызвало много вопросов к руководству организаций и ППО (первичным профсоюзным организациям); были обращения в ГК «Ростех», в инспекции по труду. Такие вопросы возникали в профсоюзных организациях Владимирской, Пензенской, Челябинской, Ростовской, Тульской областей, Республики Татарстан. Такое распределение дополнительной премии не способствует мобилизации коллективов на выполнение стоящих задач. В итоге были обвинения в адрес ППО и выход из членов профсоюза, но на большинстве предприятий ППО к распределению премии не привлекались.

В марте 2023 года на заседаниях Советов председателей ППО организаций и предприятий боеприпасной отрасли, спецхимии, ФКП и ФГУП, входящих в контур управления АО «Технодинамика», холдинга «Швабе» и концерна «Уралвагонзавод» подведены итоги за предыдущий 2022 и поставлены задачи на текущий 2023 год. Руководители холдингов в своих выступлениях отмечали, что: у нас есть возможность и необходимость роста заработной платы при росте объёмов производства; выделены средства на обновление оборудования и площадей; предусмотрен рост средств на обучение работников; необходимо работать над ростом квалификации и обучении работников предприятий в вузах; предусмотрено увеличение расходов на промышленную безопасность; необходимо увеличение штата работников служб охраны труда, в целях организации должного контроля над условиями труда на предприятиях; ППО рекомендовано задействовать своих профсоюзных уполномоченных по охране труда; при работе в особых условиях руководству и ППО необходимо активнее использовать представление работников к награждению за успехи в труде.

Заслуживает внимания и поддержки предложение генерального директора концерна «Уралвагонзавод» Потапова А.В. об учреждении новых государственных наград в оборонно-промышленном комплексе и конкретно награды: «Заслуженный работник ОПК».

Руководители холдинговых структур ОПК выразили благодарность профсоюзу и его организациям за активную позицию на предприятиях и отметили необходимость выстраивать конструктивные отношения. Совет Ассоциации Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности считает главными задачами Ассоциации, членских организаций: добиваться установления заработной платы на достойном уровне; сохранения занятости; обеспечения безопасных условий труда; соблюдения социальных гарантий; расширения возможностей для морального поощрения при балансе интересов работодателей и работников; подготовки предложений для внесения необходимых изменений в законодательство и нормативные правовые акты. (Подробная информация размещена на сайте профсоюза РОСПРОФПРОМ).

Далее в своём докладе председатель профсоюза А.И. Чекменёв обратил внимание членов ЦК профсоюза на ряд проблем в оборонной, машиностроительной и текстильной отраслях, возникших после введения санкций и начала СВО – это дефицит комплектующих, нарушение логистических цепочек, снижение экспорта, закрытие предприятий западных компаний в РФ, снижение курса рубля и покупательной способности населения, введение режима неполного рабочего времени и снижение численности работающих.

В отрасли лёгкой и текстильной промышленности основными проблемами являются: высокая зависимость от импортного сырья (до 95%); отсутствие отечественного оборудования и нехватка запасных частей; издержки, связанные с ростом тарифов; высокая налоговая нагрузка на предприятия; теневой импорт (500–700 млрд. руб. в год); нехватка квалифицированных кадров и низкая цена труда работников; наличие «серой» заработной платы на предприятиях. Задача ППО предприятий лёгкой и текстильной промышленности: поддерживать инициативы работодателей в решении их вопросов в привязке к вопросам, связанным с ростом заработной платы работников отрасли и превращения «серой» заработной платы в «белую».

Далее А.И. Чекменёв сообщил, что профсоюз (РОСПРОФПРОМ) проводит мониторинг ситуации на предприятиях, который остается актуальным. По состоянию на 1 февраля 2023 года подавляющее большинство предприятий и организаций всех отраслей работают в нормальном режиме. На 7-ми предприятиях введён режим неполного рабочего времени, на 5-и предприятиях полностью или частично остановлено производство, что важно, — это патронные заводы: Амурский, Тульский, Ульяновский находятся в простое из-за отсутствия ГОЗа. На 4-х предприятиях выпущены приказы по предстоящему сокращению численности. При этом параметры мониторинга улучшились по сравнению с предыдущими периодами. На предприятиях не отмечено задержек выплаты заработной платы.

— Создание работникам здоровых и безопасных условий труда является одним из приоритетных направлений работы профсоюза, — заявил в своём докладе А.И. Чекменёв. — Значение данной работы повышается в период реформирования органов государственного контроля. Особую актуальность они приобретают в условиях экономических санкций и работы предприятий в интенсивном режиме.

— Состояние производственного травматизма свидетельствует о том, что комплекс мер, принятых работодателями совместно с профсоюзом, позволил сохранить наметившуюся тенденцию по его снижению. В то же время уровень производственного травматизма не является удовлетворительным и особенно травматизма со смертельным исходом.

— По данным, полученным из организаций, объединяемых профсоюзом в 2022 году, зарегистрировано 478 несчастных случаев на производстве, с общей потерей более 32 000 дней нетрудоспособности, из которых 62 случая произошли с тяжелым и 14 со смертельным исходом, в том числе 2 групповых несчастных случая, в результате которых погибло 18 человек.

— Минпромторг и Минтруд рекомендовали руководителям организаций ОПК «поддерживать работоспособность» коллектива, и «принять меры по снижению утомляемости, риска травматизма и аварийности за счёт оптимальной организации труда, оборудования рабочих мест и помещений для отдыха, создания благоприятного климата в коллективе».

— Для обеспечения безопасных условий труда на предприятиях и особенно на предприятиях оборонного комплекса, перед ППО стоит задача вывода профсоюзного контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых актов по охране труда на более высокий уровень.

— Понимая, насколько важна данная работа, профсоюз всегда стремится к рассмотрению и решению всех проблем совместно с работодателями. Так, в свете заключенной с руководством холдинговых компаний «Декларации о реализации единых принципов в области безопасности труда» проводятся совместные проверки предприятий с последующим рассмотрением итогов проверок и принятием мер по устранению недостатков.

— В 2022 году контроль за соблюдением законодательства по охране труда на предприятиях, где функционируют организации РОСПРОФПРОМ, осуществляли 97 технических инспекторов, в том числе 36 технических инспекторов труда на штатной основе, из которых: 16 – в территориальных организациях, 18 – в первичных профсоюзных организациях и 2 – в аппарате профсоюза. В подразделениях предприятий избрано 5880 уполномоченных по охране труда

— Технической инспекцией труда за 2022 год было проведено 2396 проверок выполнения требований норм трудового законодательства в области охраны труда. Было выявлено 3706 нарушений. В адрес работодателей направлено 345 представлений об устранении нарушений норм законодательства об охране труда и 28 требований о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

— К сожалению, приходится констатировать, что сегодня только в 16 территориальных организаций профсоюза РОСПРОФПРОМ в штатное расписание территориальной организации включена единица технического инспектора труда. Не на всех предприятиях (численностью более 800 человек) избраны технические инспектора труда профсоюза и не на всех участках избраны уполномоченные по охране труда профсоюза.

— Задача территориальных и первичных организаций профсоюза для повышения роли и эффективности работы профсоюзного актива по охране труда: продолжить работу по утверждению уполномоченных на каждом участке и технических инспекторов на предприятиях с численностью более 800 человек. Важно не только избрание уполномоченных по охране труда в каждом структурном подразделении, но и, создание условий их функционирования.

— Стоит задача: совместно с работодателями совершенствовать деятельность технических инспекторов и уполномоченных, постоянно повышать их квалификацию, обеспечивать активное участие в контроле в области охраны труда и управления профессиональными рисками.

Далее председатель профсоюза А.И. Чекменёв доложил о состоянии внутрипрофсоюзной политике.

— С учетом имеющимися внутренними проблемами профсоюза: продолжающееся снижение численности членов профсоюза и увеличивающееся количество первичных профсоюзных организаций с численностью членов профсоюза менее 50%, особое внимание приобретают такие направлениям работы как кадровая политика профсоюза, информационная и молодежная работа.

— На 1 января 2023 г. членами Российского профсоюза работников промышленности являются 65 880 молодых людей в возрасте до 35 лет, что составляет 27% от числа работающих членов профсоюза. Но, несмотря на то, что количество молодежи среди членов профсоюза в 2021 году выросло, охват профсоюзным членством уменьшился, и у нас есть большое поле деятельности: это и приём в профсоюз новых членов из числа молодежи, и повышение её активности, и привлечение молодёжи к профсоюзной работе.

— Молодежная политика профсоюза строится в соответствии с Программой практических действий профсоюза в этом направлении. На XVI съезде профсоюза приняты Резолюция «Мотивация и вовлечение — молодежная стратегия профсоюза», определены Основные направления деятельности для реализации намеченных планов и программ. В организациях профсоюза эту работу чаще всего ведут молодежные комиссии профкомов, молодежные комитеты и советы, которые активизировали свою работу. Наша задача сегодня – сопровождать молодежную работу методически и информационно, стимулировать активность молодежи.

— После завершения отчетно-выборной кампании многие территориальные организации профсоюза рассмотрели вопрос о формировании резерва и утвердили его. Вместе с тем в ряде организаций эта работа до сих пор не переформатирована, не изменён подход к её проведению, в ней по-прежнему присутствует формализм, а ведь именно подготовленный резерв при смене руководителей организаций необходим для сохранения организации и усиления ее позиций.

— 6 территориальных организаций эту работу до сих пор не провели и лишь в 10-и территориальных организациях в резерв утверждены активисты в возрасте до 35 лет.

— Организациям профсоюза необходимо вести эту работу системно, оценивать резервистов, корректировать резерв при необходимости, особое внимание обратить на председателей молодежных комитетов, комиссий, которых мы обучаем на различных уровнях профсоюзной структуры, но почему-то потом о них забываем.

— Подготовка и продвижение профсоюзной молодежи послужит созданию нового поколения профсоюзных лидеров и активистов, которым предстоит развивать профсоюзное движение в соответствии с требованиями времени.

Особое внимание в докладе А.И. Чекменёв уделил информационной деятельности профсоюза.

— В течение 2022 года ЦК и президиум профсоюза приняли Программу информационной деятельности профсоюза, Стандарт информационно-аналитической работы в профсоюзе и Рекомендации по информационному взаимодействию организаций профсоюза, определяющие порядок информационной работы. Сегодня наряду с цифровизацией необходимо не забывать и традиционные ресурсы доступные членам профсоюза на рабочих местах – профсоюзные газеты и стенды.

— В соответствии с постановлением ЦК в 2022 году был актуализирован реестр ответственных за информационную работу в организациях профсоюза. Анализ категорий назначенных ответственных за информационную работу показал, что в 25-ти территориальных организациях из 47-ми за эту работу отвечают председатели, в остальных – специалисты аппарата либо заместители председателя. Среди ППО непосредственного профобслуживания в ЦК профсоюза также подавляющее большинство ответственных – председатели организаций.

— По-прежнему не обновляют информацию на своих страницах на сайте профсоюза РОСПРОФПРОМ: Камчатская, Кемеровская, Омская, Пензенская, Псковская, Ульяновская, Томская, Хабаровская и Ярославская организации. Недостаточная результативность работы в этих организациях по увеличению численности членов профсоюза во многом обусловлена отсутствием системной информационно-пропагандистской работы.

— Информационная работа в профсоюзной организации – это мощнейший инструмент влияния на сознание людей, на их убежденность, готовность поддерживать профсоюзную организацию и самим быть её активными членами.

Далее председатель профсоюза А.И. Чекменёв подробно раскрыл суть юридического профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, о пенсионном и социальном обеспечении, выполнением условий коллективных договоров и соглашений. Так, в 2022 году юристы аппарата профсоюза работали над проектами Отраслевых соглашений в Отраслевых комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, а правовые инспекторы труда и юристы в организациях профсоюза проводили экспертную оценку локальных нормативных актов, экспертизу и анализ выполнения коллективных договоров. Всего проведено проверок работодателей 335, в том числе комплексных – 134. Количество выявленных нарушений – 1487. Из них устранено более 76%. В 2022 году правовые инспекторы труда и юристы профсоюза рассмотрели 4109 жалоб и других обращений членов профсоюза. Из них удовлетворено почти 95%. Принят на личном приёме 10 831 член профсоюза. Из их обращений удовлетворены более 85%.

При осуществлении профсоюзного юридического контроля за соблюдением трудового законодательства в настоящее время мы должны в максимальной степени учитывать особенности правового регулирования трудовых отношений в период СВО. Например, привлекать работников к сверхурочной работе можно без их согласия, но обязательно с согласия профсоюзного комитета (это определено в Отраслевом соглашении) и с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере; отзывать работника из отпуска можно без его согласия, но только в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом.

В 2022 и в начале 2023 года проходила значительная работа по совершенствованию нормативных документов профсоюза. ЦК профсоюза принял несколько новых Положений, а также изменения и дополнения к действующим. Президиум профсоюза утвердил инструкции. Наша задача: выпустить к концу 2023 года обновлённый Сборник нормативных документов профсоюза РОСПРОФПРОМ.

С целью формирования правовой инспекции труда во всех крупных и средних первичных и территориальных организациях президиум профсоюза принимал решения о частичном финансировании правовых инспекторов труда за счёт бюджета ЦК профсоюза. В результате численность правовых инспекторов труда возросла: в 2021 г. до 29; в 2022 г. – 34. В настоящее время аппарат профсоюза разрабатывает проект Правил предоставления субсидий из бюджета ЦК территориальным организациям профсоюза в целях стимулирования привлечения на работу правовых и технических инспекторов труда. Эту работу надо закончить к ноябрю 2023 года.

На эффективность нашей работы в современных условиях всё большее влияние оказывает уровень финансового обеспечения организаций профсоюза и профсоюза в целом. В текущем году особое внимание комитетами первичных и территориальных организаций уделяется работе по выполнению работодателями законодательных норм по своевременному и в полном объеме перечислению профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы.

Системная работа и принципиальный подход в решении этих вопросов позволил не только увеличить полноту перечисления работодателями профсоюзных взносов, но и сократить имеющуюся задолженность по перечислению профвзносов. Общая задолженность работодателей по перечислению удержанных профсоюзных взносов в 2022 году сократилась на 2 159 800 руб. и на 01 января 2023 года составила 12 321 900 руб. Отсутствует задолженность работодателей по перечислению профсоюзных взносов на предприятиях 25-ти территориальных организаций профсоюза. Значительно снизилась задолженность работодателей на предприятиях пяти территориальных профсоюзных организаций: Белгородской, Костромской, Саратовской, Свердловской областных и Московской городской организации.

Однако за прошедший период 22 предприятия имеют задолженность по перечислению профсоюзных взносов более 3 месяцев. Так например: ПАО «Тяжпрессмаш» не перечисляет профвзносы 12 месяцев, «Рязанский станкостроитель» — 10 месяцев, ООО «Первомайскхиммаш» — 44 месяца, АО «Уральский НИТИ» — 6 месяцев, «НИИ двигателей» — 6 месяцев, «Эртильский литейно-механический завод» — 10 месяцев. Комитеты ряда первичных профсоюзных организаций не используют практику возвращения долгов через суд, несмотря на конкретную помощь юристов ЦК в подготовке необходимых документов.

(Следует отметить, что в калужском предприятии ОАО «Калугатрансмаш» с декабря 2017 года по март-апрель 2018 года сложилась ситуация с невыплатой заработной платы работникам и с не перечислением на расчётный счёт первичной профсоюзной организации профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы членов профсоюза. 15 мая 2018 года, после своевременных и активных переговоров с руководством предприятия с участием представителей ППО ОАО «Калугатрансмаш» о невыполненных обещаниях перечислить профсоюзные взносы и т.д., председатель Калужской областной организации РОСПРОФПРОМ-Калуга Н.А. Суворова обратилась с письменным обращением в прокуратуру города Калуги о нарушении трудового законодательства ОАО «Калугатрансмаш».

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации провёл 14.02.2018 года расширенное собрание работников предприятия с приглашением руководства предприятия. По решению собрания профсоюзный комитет обратился за восстановлением нарушенных прав работников по получению своевременной оплаты за труд в избирательный штаб кандидата в Президенты РФ В.В. Путина. В результате задолженность по заработной плате работникам практически выплачена, однако (профсоюзные взносы), удержанные из выплаченной заработной платы работников — членов профсоюза в соответствии с поданными ими заявлениями, руководство завода под разными предлогами выплачивать отказывалось, что препятствует работе профсоюза на предприятии. Это является нарушением ст.377 Трудового кодекса РФ и п.3 ст.28 ФЗ от 12.01.1996 года №10 — ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В связи с тем, что в соответствии с ФЗ от 17.01.1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» одна из полномочий прокуратуры — надзор за выполнением законодательных норм, Н.А. Суворова просила «обязать работодателя ОАО «Калугатрансмаш» выплатить на расчётный счёт, указанный первичной профсоюзной организации ОАО «Калугатрансмаш», удержанные из заработной платы работников — членов профсоюза, но не перечисленные профсоюзные взносы. Лиц, виновных в неперечислении на счёт (первичной профсоюзной) организации взносов членов профсоюза из заработной платы, выданной работникам, Н.А. Суворова просила «привлечь к дисциплинарной и административной ответственности в соответствии со ст.ст. 192, 193, 195 Трудового кодекса РФ и ст.5,27 Кодекса РФ об административных правонарушениях».

15.05.2018 данное обращение принято пом. прокурора г. Калуги (ФИО, подпись). Ровно через 30 календарных дней 14 июня 2018 года был получен письменный ответ Прокуратуры города Калуги. В ходе прокурорской проверки «выявились факты несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем 17 марта 2018 года и 25 апреля 2018 года в адрес руководителя общества (ОАО «Калугатрансмаш» вносились представления, по результатам рассмотрения которых 2 виновных должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности, задолженность по выплате заработной платы погашена в полном объёме». По постановлению прокурора от 14 марта 2018 года и.о. генерального директора ОАО «Калугатрансмаш» привлечён к административной ответственности по ч.6 ст. 5,27 КоАП РФ к штрафу в размере 10 000 руб.

В ходе прокурорской проверки также было установлено, что в нарушение ст. 377 Трудового кодекса РФ, в ОАО «Калугатрансмаш» имеется задолженность по удержанным профсоюзным взносам в размере 174 766 руб. 43 коп. С целью устранения выявленных нарушений прокуратурой города Калуги в адрес генерального директора 14 июня 2018 года внесено представление. Кроме того, виновное в нарушении трудового законодательства должностное лицо ОАО «Калугатрансмаш» уведомлено о рассмотрении 18 июня 2018 года дела об административном правонарушении, предусмотренным ч.1 ст.5,27 КоАП РФ.

В результате до конца июня 2018 года первичная профсоюзная организация ОАО «Калугатрансмаш» получила все неперечисленные профсоюзные взносы в полном объёме и больше задержек не было.

(Источник: https://40.rosprofprom.ru/2018/08/17/о-неперечислении-удержанных-профсою/).

Вернёмся к докладу председателя профсоюза А.И. Чекменёва…

— Задолженность профсоюзных организаций по перечислению отчислений от членских взносов на ведение уставной деятельности ЦК профсоюза на 01 января 2023 года составила 6 733 300 руб. За 2022 год она сократилась на 1 656 900 руб. Задолженность первичных профсоюзных организаций перед ТОП (территориальными профсоюзными организациями) в текущем году составила 1 850 700 руб. Не выполнили финансовые обязательства ППО в составе: Башкортостанской и Мордовской республик, Кировской, Рязанской, и Тамбовской областных организаций, Межрегиональной организации г. С-Петербурга и Ленинградской области.

Некоторые профсоюзные организации в текущем 2023 году продолжали использовать значительные средства своего профсоюзного бюджета на выплату материальной помощи, на культурно-массовую и спортивную работу. По итогам 2022 года увеличилось количество организаций, имеющих дефицит профсоюзного бюджета. Вот почему основными задачами в области финансовой политики были и остаются:

1) системная работа по исполнению нормативных документов профсоюза;

2) контроль за выполнением работодателями законодательных норм по своевременному и в полном объёме перечислению профсоюзных взносов, сокращению задолженности прошлых лет;

3) обязательное выполнение нормативов отчислений на деятельность профсоюзных органов;

4) решение вопросов, связанных с пополнением профсоюзного бюджета, в том числе за счёт средств работодателей для:

 — оплаты труда руководителей первичных организаций и премирования штатных работников,

— проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, оказания материальной помощи;

5) активизация работы по ликвидации в качестве юридических лиц малочисленных первичных профсоюзных организаций и перехода их на финансовое обслуживание в территориальные профсоюзные организации (комитеты);

6) рациональное и эффективное использование денежных средств профсоюзного бюджета на всех уровнях, оптимизации расходов бюджета, создание свободного остатка профсоюзных средств, в качестве резерва.

— В целях создания условий для повышения ответственности руководителей и работников за порученный участок работы учреждено трудовое соревнование среди организаций, входящих в контур управления АО «Технодинамика», АО «НПК «Техмаш», АО «Спецхимия» при поддержке Российского профсоюза работников промышленности. Организатором соревнования является ООО «СоюзМашРоссии». Профсоюз поддержал решение об учреждении трудового соревнования. Для усиления развития социального партнерства, обеспечения баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций предлагаю ППО активно включиться в работу по организации соревнования на предприятиях.

Свой доклад председатель профсоюза РОСПРОФПРОМ А.И. Чекменёв заключил следующими словами:

Товарищи!         В заключении необходимо сказать, что в социально-экономическом отношении текущий 2023 год ожидается сложнее, чем предыдущий 2022-ой во всех отраслях, что связано с выполнением дополнительных заданий в целях обеспечения проведения специальной военной операции (СВО), решением вопросов импортозамещения и ряда других. С учётом всего этого наша задача – сосредоточить внимание на имеющихся проблемах; совместно с работодателями наметить пути и средства для их устранения в целях обеспечения Вооруженных сил России техникой и боеприпасами, в целях защиты прав и интересов работников в сложных современных условиях. Победа будет за нами!